よくある質問

派遣契約社員として働いている妻が、派遣先の都合による残業等により、１ヶ月の給料が１０８，３３３円／月を超えてしまいました。パート勤務者と同じ様に年間収入で基準額（１３０万円/年）を超えないように管理しようと思いますが、被扶養者とすることができませんか？

派遣契約社員の場合、短期間で一般社員同等の報酬を受ける場合もあることから、月々の収入（生活費）を見ることとしています。この事例のように月々の収入が厚生労働省通達の額（１３０万円）の１２分の１（１０８，３３３円）を超えている場合は、原則、被扶養者とすることができません。